ずっといて欲しい人ほど割とすぐ辞めていく

この記事は 054秒で読めます。

優秀な人は存在感を示し始めたぐらいのタイミングであっさり辞めていく傾向にあります。

理由はもっと良い仕事が見つかったとか、当初から目指していた資格試験に受かったとか、言うまでもない理由ですね

だって優秀なんだもの^^

だらだら永く勤めて欠勤が少ないという理由だけでSVに抜擢されたり、単になりたいと本人の希望で他に希望者がいないという理由でSVに抜擢されたり…

残った優秀ではない人たちの中で回すの大変ですよね^^;

コールセンターの現状はたまたま入ってくる優秀な人がたいして良くもない給料で働き続けてくれて、辞めないことを祈る状態です。

優秀な人を呼び込めたり、優秀な人が働きたいと思える様な環境を作ることは出来ませんか?

この世には残業時間気にしながら残業してる馬鹿なSVが沢山いますけど

人増やせよ^^;

それか無期懲役の囚人の如く、毎日廃シフトに従事してるあの辺の人でも、どうにかしてあげたら?

今のコールセンターに永く働き続けるメリットは何も無い


◆◆◆あなたの質問や悩み相談にお答えします◆◆◆
こちらのメールフォームもしくは、info@cakoi.netにて受付中です。

※質問はブログにて紹介させて頂くことが有ります。
問題有る様でしたら事前にお知らせ下さい。
コールセンターにお勤めの方でも、お客さんとしてコールセンターに電話して疑問に思ったことでも何でもお気軽に♪

フォローする

コメントをどうぞ

メールアドレスが公開されることはありません。