コールセンター以外にも当て嵌まることだと思うのですが
アルバイトの採用基準て何だと思いますか？
人柄？ 能力？ 外見？
違います
いかにシフトを満たしてくれるか
これが合否の99％を占めていると言っても過言でも無いです。
つまり・・・
最初に、シフトの融通がききまくる重宝キャラを演じて（盛って）
とりあえず採用されることを目指すのが得策です。
研修を終えて戦力に成り得る人間が、活躍する前に辞めてしまうことを
会社側は一番恐れています。
盛った分のシフトは、後から修正すれば良いだけの話です。
よっぽどの事が無い限り、それが理由で辞めさせられることなんか有り得ません。
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