【仕事の辞め方の流儀】やっていて辛い仕事は急に辞めても良い?の質問への回答。

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会社都合で、理不尽な配置換えを余儀なくされ

無理難題を押し付けられて辛い仕事を辞めようと

考えていらっしゃる方からの質問になります。

一部質問内容を引用致します。

cakoiさんは、仕事を辞める時にどんな点に気を付けていますか?
コールセンターの中で、顔見知りで少し雑談する程度の仲間に、退職の旨を予め伝えますか?その場合、何と言って報告されるのかな・・と思いました。
もし私のように、1か月前に解雇通知を出されたとして、このような状況の場合、最後までキチンと勤務されますか?
cakio様の「仕事の辞め方の流儀」のようなものがあれば、ぜひ教えて頂きたいです。



ここからが回答です。

私なりの考えですので参考までに聞いて頂けたらと思います。


会社の業績云々で質問者様に無理難題を押し付けて

実質上、自主退職を促す様な状況を作っている会社は

本当に酷いと思います。


私だったら、即日に冗談じゃない!と言って辞めていると思います。


私が今まで仕事を辞める時どうしてきたということですが

コールセンターの仕事ばかりを転々としていましたので

きちんと円満に辞めたという経験は全く無いです。


契約期間修了か、結構前だとフェイドアウト的にバックレ

もっと酷いのだと、クレームが原因でクビになったことも有ります。


なので、こんな質問に答えられる立場でも無いというのが現状なのですが

私の理想論として回答を述べさせて貰います。


仕事を辞める時に気を付けたいことは

会社に残った人に迷惑をかけたくはないというですね。


任されていた仕事が有るのであれば後任者への引継ぎをきちんと行う等でしょうか

立つ鳥後を濁さず的な考えです。



会社の管理職は質問者様に酷い仕打ちをしたかも知れませんが

これからも会社に残るであろう同僚等をそれに巻き込むことは避けるべきだと思います。


1ヶ月に解雇通知が出たとして、1ヶ月きっちり働くかどうかについては

仕事の引継ぎ等の実務的問題がクリアされていれば期間に拘る必要は無いと思います。


次の仕事探しや、雇用の手続きもしくは、有給の消化の事情が有ればそれに準じて

自分自身の都合に合わせて動くのが良いのではないかなと思います。



職場で顔見知りで雑談程度の話をする仲間に退職の旨を伝えるかについてですが・・・

これは、ご自身の会社での人付き合いのスタンスによるのでは無いでしょうか


私の経験上コールセンターは、長く働いている人でも

予告無しに急に居なくなる人が多いです。


学生の場合などは卒業と就職といった区切りでも有るので

事前に挨拶をしてくる人の割合は高いです。


私の場合は、話す機会が有る何人かには伝えたいと思います。

毎日同じシフト時間で話す人に

別に私が辞めることなんかどうでも良いので

話題の一つとして話しておきたいです。


質問者様の今の状況は本当に辛いものだと思います。

しかしながら自分自身で色々考えて行動に移しておられるので

未来は開けてくると思います。


今回の出来事を踏み台にして

自分自身が幸せに仕事をして暮らしていける環境を

作っていって欲しいと思います。

応援しています!




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